Our services
Leadership Coaching
Grow as a leader
Strategisch & specialistisch advies
Independent & strategic
Compliance Management
Always up to date
Drone Certificering (CE) EU en UK
Ready for the European market
Exploitatievergunning & SORA
Your permit, our expertise
Organisatie Ontwikkeling
Grow as a leader
Workshops & Trainingen
Knowledge that lasts
Our services
Grow as a leader
Een just culture is een cultuur in een bedrijf, team of organisatie waarin het uitgangspunt is dat iedereen fouten maakt. Dat fouten er zijn om van te leren en niet zozeer om te bestraffen. Het betekent dat mensen zich veilig voelen om incidenten te melden, maar ook dat ze zich veilig voelen om een andere mening te hebben.
Droneconsultancy begeleidt bij zowel de start van een droneteam als bij veranderingen zoals fusies en overnames. Sommige klanten vliegen al in de Open categorie en willen nu ook in de Specific category hun dienstverlening uitvoeren. The Ocean Cleanup vroeg ons om een heldere scheidslijn tussen zelf-doen en uitbesteden. Het nationale droneteam van de Politie adviseerden wij met de aanpassingen in het Operationeel Handboek, onderzochten wij incidenten, maar coachten ook het team.
De 26 omgevingsdiensten wilden met elkaar één vergunning. Wij begeleidden hen in de afstemming, het maken van keuzes, convenant, overleg, training en uiteindelijk bij de realisatie van de vergunning. Andere dronebedrijven willen met elkaar samenwerken en helpen wij om een goede start te maken.
Leiderschap dat een veilige cultuur creëert, zorgt ook duurzaam voor effectiviteit en loyaliteit. Het mes snijdt aan twee kanten. Veiligheid biedt mensen de mogelijkheid om hun behoeften en verlangens kenbaar te maken. Zo ontwikkelen ze met het bedrijf mee. Openheid en transparantie zijn kenmerken van een just culture.
Wil je sparren en je leiderschap ontwikkelen, kijk dan ook even bij zoominout: Leiderschap van binnenuit. Door in- en uit te zoomen komt regie van binnenuit terug, en doen mensen weer wat voor hen klopt.
Hoe breng je een tijdelijk innovatief drone projectteam terug in de bestaande organisatie? Hoe fuseer je terwijl je oog houdt voor de herkomst van beide bedrijven? Hoe beëindig je een samenwerking zonder negatieve bijeffecten?
Onze systemische blik met spel-speler-plaats helpt om onderliggende dynamiek gezond te krijgen en te houden.